Workshop
"Verrückte Ideen können zu den mutigsten Lösungen führen"
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"Verrückte Ideen können zu den mutigsten Lösungen führen"
Workshops sind eine effektive Möglichkeit, sich intensiv mit einem bestimmten Thema zu beschäftigen. Im Idealfall sind die Erkenntnisse, die die Teilnehmer mitnehmen, tiefgreifend und nachhaltig. Durch einen gezielten Fokus mit mehr Zeit können sich neue Ideen und Perspektiven mutig entfalten.
Meine Expertise liegt in der Organisationsentwicklung und in der praktischen Anwendung von menschlicher Vielfalt und Talentförderung. Drinnen oder draussen werden Wissen und Theorie mit kreativen Aktivitäten kombiniert.
Alle Workshops werden individuell geplant und nach Wunsch gestaltet.
Workshops sind eine effektive Möglichkeit, sich intensiv mit einem bestimmten Thema zu beschäftigen. Im Idealfall sind die Erkenntnisse, die die Teilnehmer mitnehmen, tiefgreifend und nachhaltig. Durch einen gezielten Fokus mit mehr Zeit können sich neue Ideen und Perspektiven mutig entfalten.
Meine Expertise liegt in der Organisationsentwicklung und in der praktischen Anwendung von menschlicher Vielfalt und Talentförderung. Drinnen oder draussen werden Wissen und Theorie mit kreativen Aktivitäten kombiniert.
Alle Workshops werden individuell geplant und nach Wunsch gestaltet.
Beispielthemen
Teambildung und positive Gruppendynamik
Diversität und Inklusion
Vielfalt als Potenzial und Inklusion als Schlüssel zur Organisationserfolg
Flache Hierarchien und Agilität, aber wie und warum?
„New Work“ oder „Our Work“?
Kommunikation und effektive Meetings
Lebende Strategie
Organisationskultur und unsere Werte
Organisationsentwicklung und -lernen
HR Reform
Meine Vorgehensweise
Step 1: Unverbindliches Erstgespräch
Step 2: Persönliches Kennenlernen und Feststellung der Bedürfnisse und Ziele
Step 3: Gemeinsame Entwicklung eines Handlungsplans
Step 4: Zielorientierte Umsetzung mit regelmäßigen Checkpoints und Anpassungen
Step 5: Abschluss des gemeinsamen Prozesses mit zukunftsorientiertem Ausblick
Beispielthemen
Teambildung und positive Gruppendynamik
Diversität und Inklusion
Vielfalt als Potenzial und Inklusion als Schlüssel zur Organisationserfolg
Flache Hierarchien und Agilität, aber wie und warum?
„New Work“ oder „Our Work“?
Kommunikation und effektive Meetings
Lebende Strategie
Organisationskultur und unsere Werte
Organisationsentwicklung und -lernen
HR Reform
Meine Vorgehensweise
Step 1: Unverbindliches Erstgespräch
Step 2: Persönliches Kennenlernen und Feststellung der Bedürfnisse und Ziele
Step 3: Gemeinsame Entwicklung eines Handlungsplans
Step 4: Zielorientierte Umsetzung mit regelmäßigen Checkpoints und Anpassungen
Step 5: Abschluss des gemeinsamen Prozesses mit zukunftsorientiertem Ausblick
